近日，国家金融监督管理总局上海监管局批复显示，核准韩光北大方正人寿保险有限公司（简称“北大方正人寿”）总经理的任职资格。
公开资料显示，韩光拥有资深的保险行业从业背景，兼具基层经历和集团、总公司宏观视角，拥有丰富的业务、财务、市场等方面经营与管理经验。自1996年10月加入平安人寿后，历经前、中、后台全面系统的培养与历练，一路成长至平安人寿副总经理兼南区总经理。
2024年2月，韩光担任北大方正人寿临时负责人。自韩光到任以来，为北大方正人寿发展可谓注入全新发展动能。2024年5月，韩光担任北大方正人寿临时负责人不到120天，即在公司发展规划宣导会上给出了关于变革、发展、新生的五个答案：新愿景、新模式、新路径、新文化、新气象，公司将聚焦“健康、财富管理、养老、传承”四大增量市场，将战略目标融入客户、员工、队伍、公司四个层面各量化指标中，致力于锤炼一支高素质、高产能、高品质的绩优队伍。
原来，小豪（化名）前天就出现了恶心呕吐等腹痛症状，当时带他去社区卫生所看了一下，医生说没有什么异常，再加上腹痛症状也好转了，就先回家休息了。
对于许多年轻婆婆而言，她们从未真正经历过妈妈的角，再加上她们可能经常忙于工作或社交活动，她们可能对于如何照顾孙子感到困惑。但是，对于许多儿媳妇来说，她们可能期望年轻婆婆可以帮忙带孩子，特别是在经济上需要支持。
据相关人士透露，韩光的管理举措初见成效，由其主导的公司新三年发展规划已获公司董事会各股东方一致通过。上半年北大方正人寿新业务价值及累计新单标保均超额达成目标，总保费实现同比增长；费用率较同期下降69%。在聚焦个险渠道发展的战略布局下，公司人均产能及人均活动率同比大幅增长，且绩优人力增长显著，MDRT人力同比增长40%，三季度伊始，高质量组织发展即实现成功破局，7月当月新增人力同比增长58%。强有力的领导班子、高素质的人才队伍是战略落地的重要保障，韩光无疑深谙此道，甫一到任即狠抓人才梯队建设与专业能力建设，构建人才职业发展双通道；通过清晰的人才成长路径，选拔符合标准的优秀人才，经体系完善、有针对性的系统培养和考核应用，实现“需求-选拔-培育-考核-应用”的人才闭环，从而打造未来核心人才梯队，提升核心人才能力，助力公司战略落地。与此同时，链接股东优质资源，赋能北大方正人寿，不是空话、套话而是接踵而至落地的项目实例，借鉴平安优秀管理经验，公司渠道发展、产品服务、降本增效、运营效能等方面正实现多点开花。
此番履新北大方正人寿带来的几大利好变化，不难看出，韩光具备出色的领导能力和深厚的管理经验，以及创新意识和专业精神，期待北大方正人寿在韩光的带领下，在关键之年，聚关键之人，谋关键之策，推动全公司上下形成统一战线，以发展规划为指引，共筑北大方正人寿新未来。
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